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机译:基于1394年赫兹伯格的两要素激励理论,沙希德·贝希什蒂医科大学教职员工的激励因素
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机译:自主性在公共部门雇员之间的中介作用,即工作知识,工作动机,工作满意度和工作绩效之间的关系
机译:基于模糊综合评价模型的三级公立医院绩效评估研究
机译:中层管理人员和员工的Herzberg两因素激励理论研究对销售组织中的工作满意度和保留率的影响
机译:Herzberg的两个因素动机理论在阿曼医院临床实验室中的工作满意度
机译:患者安全气候及其在伊朗 - 德黑兰康复中心康复医疗人员之间的影响因素