机译:制作工作场所创新的艺术:领导者交流的概念整合,工作场所创新和员工创造力
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:员工语音对工作场所欺凌和工作满意度的影响:领导者会员交流的中介作用
机译:工作场所撤销主义和员工创造力:一种综合方法,包括务实和参与角色
机译:领导者交流如何影响员工创造力?对变革的责任的作用
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:矛盾的领导如何影响员工在工作场所的声音行为?领导者-成员交流的观点
机译:组织变革期间领导成员交换(LmX)在沙特工作环境中的有效性:对LmX角色的调查及其提升员工成果的潜力