机译:酒店相关的因素和员工绩效'约旦四星级酒店的案例'
机译:HRIS使用对员工绩效与员工参与员工绩效及调解效应的影响在约旦的五星级酒店
机译:衡量组织文化因素和知识共享对员工绩效成功的直接和间接影响的模型(约旦伊斯兰银行业的实地研究)
机译:劳动关系对员工工作绩效的影响:专注于员工情绪因素的调节效应
机译:约旦英语学习者拒绝表现中的社会语用迁移:证据和动机因素。
机译:程序正义的调解作用对约旦工业恏职业分析与员工绩效关系的作用
机译:员工参与组织绩效的效果通过培养工作满意度的作用:约旦银行业IT雇员的案例