机译:其他集团成员组织公民行为对员工组织偏差的影响:道德许可视角
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:组织认同作为心理契约违规对组织公民行为的影响的中介者:从少数民族雇员的角度出发的见解
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度来看
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:场所感:组织身份在一线服务员工以服务为导向的组织公民行为中的作用
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:行为不当的许可证:组织公民身份行为作为对虐待性监督做出不同反应的道德许可证