机译:绩效绩效计划的形式和功能评估:绩效薪酬,奖金和长期激励的相对激励和排序效应
机译:基于团队的绩效薪酬计划和公司绩效:授权实践的调节作用
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机译:连续时间委托-代理模型中的薪酬绩效敏感性及其与企业绩效和风险的关系
机译:对支付感知与某些个人态度和行为的关系的纵向实地研究:劳斯勒方法(薪酬,激励,奖励,工作表现,权益)的更新。
机译:国家基本医疗保健绩效计划对门诊敏感病情急诊入院的影响:对照纵向研究
机译:评估绩效薪酬计划的形式和功能:优点薪酬,奖金和长期激励措施的相对激励和分类效应