机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:实现企业可持续发展绩效:企业道德价值的影响,以及领导者 - 会员兑换对员工行为和组织绩效
机译:道德领导和组织犬儒主义:领导者 - 成员交流和组织识别的调解作用
机译:转型领导风格对组织绩效的影响:领导者交流的中介效果
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:伦理领导作为员工绩效的预测因素:情感组织承诺的调解作用