机译:工作满意度在提高护士绩效与组织承诺中的影响(PKU Muhammadiyah凝血医院护士的研究)
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:动机作为干预变量的个体特征,组织承诺和工作满意度对员工绩效的影响分析
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:个人满意度,薪酬和组织氛围对员工满意度的影响(以工作满意度为干预变量)(北大穆罕默迪亚·卡尔塔苏拉医院研究)