机译:工作制作在超额资格员工中对利益的影响:不同的结果和边界效应
机译:高龄管理人员愿意接受组织内部工作变动的个人和背景条件
机译:超越变更管理:对员工对变更承诺的背景和个人影响进行多层次调查
机译:探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用
机译:以工作狂和扩张与收缩为导向的工作制定:个体和环境因素的调节作用
机译:作业干预计划对日本员工工作投入的影响:随机对照试验
机译:员工自我提升动机与工作绩效行为:调查员工角色模糊与员工承诺管理感知的调节作用
机译:对就业促进机会的认识:对种族和性别影响的多层次调查