机译:内部控制系统与工作动机对政府机构在介入变量中履行政府机构性能的影响:克拉根丽晶区域组织研究
机译:职业发展,工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响(伦邦地区就业机构的研究)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:动机作为干预变量的个体特征,组织承诺和工作满意度对员工绩效的影响分析
机译:区域政府财务会计系统及内部控制系统对人力资源能力作为中等变量的区域政府财务报表质量的影响(克拉泰根丽晶区域设备工作单位的实证研究)