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Development of the Public Sector HRM Model in Indonesia’s Public Sector

机译：印度尼西亚公共部门公共部门HRM模型的发展

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作者
Bambang Irawan; Faria Ruhana; Abdul Nadjib; Ananda Rivaldo Sari;
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作者单位

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年度 2021
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1. Using the Harvard HRM model to conceptualise the impact of changes to supervision upon HRM outcomes for different types of Australian public sector employees [J] . Brunetto Y., Farr-Wharton R., Shacklock K. The international journal of human resource management . 2011,第1a3期

机译：使用哈佛的人力资源管理模型来概念化地了解不同类型的澳大利亚公共部门雇员的监督变更对人力资源管理成果的影响
2. Using the Harvard HRM model to conceptualise the impact of changes to supervision upon HRM outcomes for different types of Australian public sector employees [J] . Yvonne Brunettoa* Rodney Farr-Whartonb, Kate Shacklocka The International Journal of Human Resource Management . 2011,第3期

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3. Towards Low Emission Development: Prospects of Applying MBIs in the Industrial Sector of Central Java, Indonesia | Science Publications [J] . Agung Sugiri, Imam Buchori American Journal of Environmental Sciences . 2016,第3期

机译：迈向低排放发展：在印度尼西亚中爪哇省工业领域应用MBI的前景|科学出版物
4. Development and Justification of System of Effectiveness Indicators Applied to Public Control Models in Field of Housing and Utility Sector of Tomsk Region [C] . Filiushina Kristina, Trush Evgeniia, Gusakova Nataliia, International Conference on Trends of Technologies and Innovations in Economic and Social Studies . 2017

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5. A model for the public sector to foster sustainable business development. [D] . Becker, Brie. 2011

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7. Using the Harvard HRM model to conceptualise the impact of changes to supervision upon HRM outcomes for different types of Australian public sector employees [O] . Brunetto Yvonne, Farr-Wharton Rodney, Shacklock Kate 2011

机译：使用哈佛的人力资源管理模型来概念化地了解不同类型的澳大利亚公共部门雇员的监督变更对人力资源管理成果的影响
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