机译：家长型领导对印度尼西亚初创公司员工创新行为的影响：心理赋权的调解作用
机译：赋予领导权对员工语音行为的影响：心理赋权调解作用
机译：谦卑领导对项目成功的影响：心理赋权和创新工作行为的调解作用
机译：将领导能力的授予行为与员工的态度和行为意图联系起来测试心理能力的中介作用
机译：领导风格与员工创新行为：心理授权的中介作用
机译：个人创新行为的先决条件：检查变革型领导能力，创造力氛围，角色模棱两可，风险倾向和心理授权。
机译：包容性领导对员工创新行为的影响：心理资本的中介
机译：公共部门前线雇员的转型领导，心理赋权和创新的工作行为：来自印度尼西亚北部苏马特的经验证据
