机译:转型领导风格与组织文化对员工绩效的影响通过工作满意度作为一种干预变量(PT北圭尔乌斯,Kragilan Serang 2018)
机译:参与式领导风格和组织沟通通过员工满意度作为中间变量对员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:转型领导对员工绩效的影响,通过工作满意度作为一个干预变量
机译:动机,转型领导风格与组织文化对员工表现的影响通过工作满意度作为PT的可变干预研究。 Champion Kurnia Djaja Technologies