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【2h】

Effect of Employee Oriented Human Resource Management Practices on Employees' Counterproductive Work Behaviors

机译：员工对人力资源管理实践对员工的反培训工作行为的影响

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机译：高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内，角色外和适得其反行为的影响
2. The Influence Mechanism of Employee-Oriented Human Resource Management on Employees’ Proactive Behavior [J] . Jianfei Pan Open Access Library Journal . 2018,第7期

机译：员工型人力资源管理对员工积极行为的影响机制
3. Linking Human Resource Development Practices to Counterproductive Work Behaviour: Does Employee Engagement Matter [J] . Kabiru Maitama Kura, Faridahwati Mohd. Shamsudin, Waheed AN Umrani, Journal of African Business . 2019,第1a4期

机译：将人力资源开发实践与适得其反的工作行为联系起来：员工敬业度是否重要
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机译：公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
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机译：心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系：组织犬儒主义和工作异化的中介作用
7. The Relationship between Human Resource Management and Employee Counterproductive Work Behavior in New Ventures [O] . Hongying Li, Yanling Cao 2019

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