机译:社会化策略和控制对新人工作调整,工作嵌入性和自愿营业额的互动影响
机译:工作室和家庭工作冲突和自愿营业额:养护资源解释对截然不同的嵌入和非工作嵌入性的培养效应
机译:组织社会化策略会影响新来者的嵌入度和离职率吗?
机译:拟议框架,以感知的替代工作机会为主持人,探讨工作嵌入度,薪酬满意度和实际自愿离职之间的关系
机译:工作倦怠的因果归因方法:因果关系,可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系
机译:是什么使人们留下来?在职和非在职嵌入对自愿离职的不同影响。
机译:影响年轻学者员工营业额的因素:高校嵌入式和创造性的工作表现
机译:组织社会化策略对新人工作满意度和参与的影响:核心自我评价重要吗?