机译:道德领导与绿色组织认同对员工绿色创新行为的影响:战略灵活性的调节效应
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:道德领导,绿色心理气候与组织环境公民行为之间的相互关系:一个审核调解模型
机译:道德领导,绿色心理气候和组织环境公民行为之间的相互关系:一个受体化调解模型
机译:主管底线心态,仪器主义道德气候和员工的不道德行为:道德身份的中度效应
机译:带给外界:考察气候,交流和身份认证流程对组织有益的员工绿色行为的影响
机译:道德领导力,绿色心理气候和组织环境公民行为之间的相互关系:中介调节模型
机译:绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响 - 对环境信仰与绿色组织认同的调解效应研究