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机译:个人的动力和特征对储疗官员卫生服务官员绩效效力的影响
Emi Yunita; Layla Imroatu Zulaikha;
机译:动机作为干预变量的个体特征,组织承诺和工作满意度对员工绩效的影响分析
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:吉安雅摄政中心医疗中心的妇幼保健官员的特征,动机和BOK资金之间的关系
机译:分析个人特征,设施,监督和动机对在2010年Banyumas摄政区实施MTBS(幼儿疾病综合管理)计划的服务人员绩效的影响
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