机译:通过提供平等机会来缩小性别薪水差距:在更高词干机构的职业教授需要重新重新性别规范
机译:工会和平等的教师薪酬:对性别的纵向研究在工会制度上下文中的差距
机译:中国性别就业和薪酬差距的趋势:通过就业选择估算性别薪酬差距
机译:平等的工资和可比价值:关闭尼日利亚性别工资差距的概念和功能轴承
机译:女性干部的政治教育作为政治性别平等的努力
机译:妇女在收入和就业岗位上是否还在遭受性别歧视?为什么《同工同酬法》可能不足以弥补工资差距。
机译:2010-2018期间美国卫生部和人类服务部的员工之间的员工持续但持续存在性别差距
机译:对雇主平等就业机会的努力进行系统评估,以此作为减少性别收入差距的手段