机译:情绪智力,一线员工适应性,工作满意度和工作绩效之间的关系
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:变革型领导,适应能力和工作制定:组织认同的调节作用
机译:探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用
机译:通过工作满意度,员工组织承诺和员工信托审查道德领导力与就业绩效之间的关系
机译:指导最高领导者通过心理安全促进组织创新并受到认知适应性的调节
机译:角色歧义对员工绩效工作满意度,培训和领导关系的调节效应