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机译:领导与工作环境对卡拉瓦岗工业区公司员工业绩的影响
机译:领导风格与工作环境对伊斯兰观点员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:参与式领导风格和组织沟通通过员工满意度作为中间变量对员工绩效的影响
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:工作压力,领导风格,动机和工作环境对员工绩效的影响(Grobogan District PDAM办公室的员工案例研究)
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