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【2h】

Linking Feedback Quality and Goal Orientation to Feedback Seeking and Job Performance

机译：将反馈质量和目标方向联系起来以反馈寻求寻求和工作表现

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Brian G. Whitaker; Paul Levy;
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年度 2012
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1. Linking Feedback Quality and Goal Orientation to Feedback Seeking and Job Performance [J] . Brian G. Whitakera*, Paul Levyb Human Performance . 2012,第2期

机译：将反馈质量和目标定向与寻求反馈和工作绩效联系起来
2. Toward a Goal Orientation-Based Feedback-Seeking Typology: Implications for Employee Performance Outcomes [J] . Gong Yaping, Wang Mo, Huang Jia-Chi, Journal of Management . 2017,第4期

机译：建立基于目标导向的反馈寻求型：对员工绩效结果的影响
3. Linking Failure Feedback to Individual Creativity: The Moderation Role of Goal Orientation [J] . He Yimin, Yao Xiang, Wang Shuhong, Creativity Research Journal . 2016,第1期

机译：将失败反馈与个人创造力联系起来：目标导向的调节作用
4. Supervisor Developmental Feedback and Employee Job Performance: Chain Mediation of Emotional Intelligence and Feedback Seeking [C] . Kun Zhang, Xin Zhu International Conference on Education, Economics and Management Research . 2019

机译：主管发育反馈和员工工作表现：情绪智力的连锁调解和反馈
5. Explicating the links between the feedback environment, feedback seeking, and job performance. [D] . Whitaker, Brian G. 2007

机译：阐明反馈环境，反馈寻求和工作绩效之间的联系。
6. Linking Empowering Leadership to Task Performance Taking Charge and Voice: The Mediating Role of Feedback-Seeking [O] . Jing Qian, Baihe Song, Zhuyun Jin, -1

机译：将授权领导与任务绩效负责和发言权联系起来：寻求反馈的中介作用
7. Research on the Relationship between Feedback-seeking Behavior and Performance Evaluation ——Based on the Moderating Effect of Goal Orientation [O] . 周志强 2015

机译：反馈寻求行为与绩效评价关系的研究-基于目标导向的调节作用

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