机译:在组织中恶意嫉妒和良性嫉妒:与感知公平,自尊和反妥策的工作行为的关系
机译:领导者的自恋预测恶意嫉妒和以主管为目标的适得其反的工作行为:来自实地和实验研究的证据
机译:所感知到的不公平会加剧或减轻与嫉妒有关的人际反生产工作行为吗?
机译:基于组织的自尊在感知的组织支持和适得其反的工作行为关系中的中介作用
机译:大五人格与适得其反的工作行为(CWB):组织支持感知的调节作用
机译:感知的组织支持和适得其反的工作行为:人格如何调节人际关系。
机译:嫉妒和适得其反的工作行为:公共和私人组织中领导的适度作用
机译:敌对归因和反补贴工作行为:恶意嫉妒,负互惠和竞争组织目标的审核调解模型