机译:专业性,工作嵌入性的可能性,以及招聘人员在流动者中进行招聘人员的互动质量
机译:研究大学生田径运动中的变革型领导,组织承诺,工作包容性和求职行为对离职意图的影响
机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:营业额蔓延:员工的工作嵌入度和工作搜索行为如何影响辞职
机译:中高端人才的工作包容性,离职意愿和合作行为:作为主持人的工作不安全感
机译:是什么使人们留下来?在职和非在职嵌入对自愿离职的不同影响。
机译:再入调整和工作嵌入:印度尼西亚回返者中专业身份的中介作用
机译:航空公司欧洲人在工作满意度,组织承诺和营业额的效果构思的影响