The influence of external and internal factors on the formation of the system of managers professional development at TNK in Poland

摘要

У статті виокремлено та проаналізовано зовнішні та внутрішні чинники, що впливають на організацію системи професійного розвитку польських менеджерів. Серед зовнішніх чинників, обумовлених динамічними змінами в економіці й бізнесі, що відбуваються у світі загалом, та в Європі, зокрема, виділено наступні:ud1) національно-політична позиція Польщі та її географічне положення (членство в ЄС є гарантією політичної, економічної та юридичної стабільності й прогнозованості, а близьке сусідство з високорозвиненими країнами Європи, територія й кількість населення Польщі викликають інтерес інвесторів);ud2) суспільно-економічний стан Польщі на сучасному етапі (інтенсивний розвиток економіки та стрімкий вихід її на міжнародний рівень, зростання кількості транснаціональних корпорацій та їх підрозділів, відповідно, зростання інвестицій – у тому числі, в транспортній галузі: як країна приймаюча, Польща вважається одним з найбільших транспортних басейнів Європи; зростання популярності ТНК серед поляків як найбільш бажаного роботодавця);ud3) людські ресурси (дешева робоча сила, можливості працевлаштування й перспектива професійного розвитку, зростання попиту на висококваліфікованих менеджерів на посади керівників підрозділами транснаціональних корпорацій). udВнутрішні чинники автор розглядає на двох рівнях: на рівні організації (зокрема, ТНК) і на рівні персоналу (в даному випадку – менеджерів). На рівні організації виділено: зміна підходів до управління людськими ресурсами, зростання інвестицій у навчання й розвиток персоналу, залучення топ-менеджменту до процесу навчання й розвитку персоналу. На рівні персоналу: можливість стрімкого кар’єрного просування в ТНК, зростання авторитету польських менеджерів на міжнародному рівні (польські менеджери стають все більш зрілими в якості лідерів).