机译:领导者 - 成员交流和创新工作行为:内在动机,心理赋权和创造性流程参与的作用
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:领导者 - 成员交流和创新的工作行为创造性流程参与,核心自我评估和领域知识的作用
机译:将领导力领导与员工创造力联系起来:心理投入,内在动机和创造过程的参与
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:领导者-成员交流工作投入和心理退缩行为:心理赋权的中介作用
机译:领导者 - 成员交流和创新工作行为:内在动机,心理赋权和创造性流程参与的作用