机译:反馈和程序正义对正式绩效评估体系与优越与下属管理者信任关系的调解效应
机译:仔细查看经理和下属之间的信任:了解信任和信任对下属成果的影响
机译:领导者和非领导者的奖惩行为与下属对正义和满意度的感知之间的关系,以及信任倾向,薪酬水平和角色模糊性的调节影响评估
机译:预算中的权力下放,参与,分配正义,程序正义对公共部门经理的组织承诺和绩效的影响(对区域仪器工作单位对公共部门经理的看法的研究)
机译:参与式领导能否通过增强能力或信任来提高工作绩效?对下属经理和员工的差异影响
机译:主管下属的定向年龄差异和员工对正式绩效反馈的反应:研究中国样本中的中介和调节机制。
机译:程序正义的调解作用对约旦工业恏职业分析与员工绩效关系的作用
机译:正式绩效评估如何影响高级管理人员和高级管理人员之间的信任