机译:工作动机与职业纪律对PT个人护理部门员工就业绩效的影响。 Reckitt Benckiser印度尼西亚
机译:工作纪律,工作动机和工作满意度对公司员工组织承诺的影响(以PT。Dada Indonesia为例)
机译:补偿,职业发展对员工通过工作满意度成为干预变量的绩效(PT案例研究。印度尼西亚的银行Syariah Mandiri)
机译:变革领导对员工员工的影响干预员工(Sidoarjo,印度尼西亚地区灌溉工程办公室的研究)
机译:职业发展对员工工作满意度和工作人寿平的影响,作为PT的调解员。 Telkom印度尼西亚(Persero)Bengkulu地区
机译:员工工作表现:个人灵性对工作表现的影响的现象学研究
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:纪律,工作满意度和工作动机的效果分析,PT员工表现。 POS印度尼西亚,中央雅加达分公司