机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度,人际群体契合度和主动性格的影响
机译:人格调节了社交认同与工作动机和工作寻找之间的联系
机译:将高度参与的人力资源实践与员工积极性联系起来工作投入和学习目标导向的作用
机译:积极进取的人格与工作绩效:服务业动机中介作用的检验
机译:经验和工作投入:工作满意度,工作满意度和居留意愿的主持人
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
机译:人格调节社会认同与工作动机和求职的联系
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用