机译:大规模赋予领导能力,工作制作和职业参与影响组织承诺
机译:增强领导能力,赋权能力和参与度对社区卫生服务工作者的情感承诺和离职意图的影响模型检验
机译:通过获得组织和同事的支持,增强领导能力与主观幸福感和工作绩效之间的联系
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:员工参与和生产力的精神领导模式
机译:测试同事不喜欢行为组织效率低下和与工作相关的疲惫之间的相互关系:为期一年的跨时滞研究
机译:基于精神领导,精神生存和工作场所精神与适度个人精神的人力资源承诺改善模型