机译:基于图式的领导观念中的不和谐对员工敬业度的影响:来自澳大利亚的证据
机译:心理资本对津巴布韦制造业员工参与,工作满意度和雇员表现的影响
机译:参与领导和员工创造力:心理安全和创造性流程参与的连续调解模型
机译:通过心理合同履行将分配司法和程序正义联系起来(Karmand Mitra Company Andalan,Surabaya)的实地考察
机译:伙伴关系采用对员工风险控制意识和工作敬业度的影响:来自中国一家证券公司的证据
机译:调查正宗领导力和员工心理资本对工作参与的影响:来自印度尼西亚的证据
机译:领导风格与员工敬业度之间的关系:来自马来西亚建筑公司的证据