机译:使用平衡计分卡法衡量绩效的战略管理对组织绩效的影响:以哈利迪医院和医疗中心的护理部门为例
机译:发生不安全行为的工作因素与个人承诺之间的关系分析(通用工程部PT。XYZ泗水研究)
机译:平衡记分卡模型的适应,以衡量Zainoel Zainoel Abidin地区综合医院,Banda Aceh的部门性能
机译:利用余额记分卡方法分析HR-GR部门的性能测量
机译:平衡计分卡集成:一种衡量总体研发绩效的方法
机译:平衡计分卡作为医疗保健领域的绩效管理工具–卡塔尔公共卫生部医疗委员会部门的案例
机译:使用平衡计分卡为PT的化学服务承包商设计绩效管理系统。 XYZ
机译:绩效指标在再造美国能源部环境管理计划管理中的作用