机译:职业发展,工作安置,教育水平,信息技术和工作设施对员工业绩的影响(爪哇全国人口/计划生育家庭案例研究)
机译:工作能力,动机和组织承诺对产品/服务提供者绩效的影响(研究单位-中部JAVA MAPOLDA工作单位-三宝垄)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:职业发展,工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响(伦邦地区就业机构的研究)
机译:能力,工作文化和工作设施对苏拉威西省全国人口与计划生育局代表的绩效的影响