机译:领导向卓越绩效转型的框架第一部分:首席执行官对部队,推动者和战略领导力系统的看法
机译:以品牌为中心的培训和发展活动,转型领导和员工品牌支持高等教育框架
机译:以品牌为中心的培训和发展活动,转型领导和员工品牌支持高等教育框架
机译:企业家心理资本与员工创新行为的关系:转型领导与知识共享的战略作用
机译:创新领导力的战略模型:在有利的氛围中进行两栖和转型领导,以促进创新绩效。
机译:需要强大的临床领导者-将转型和交易领导能力作为居民领导能力培训的框架
机译:以品牌为中心的培训和发展活动,转型领导和员工品牌支持高等教育框架