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Health-Oriented Self- and Employee Leadership in Virtual Teams: A Qualitative Study with Virtual Leaders

机译：虚拟团队中健康的自我和员工领导层：与虚拟领导人的定性研究

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Ilona Efimov; Volker Harth; Stefanie Mache;
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年度 2020
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1. Health-oriented leadership in virtual teamwork [J] . Czechoslovak Mathematical Journal . 2020,第2期

机译：虚拟团队合作中的健康导向领导
2. Evaluating leadership effectiveness in virtual teams through creativity and performance: a qualitative analysis of an experimental study [J] . Ching-Wen Wang, Chang-tseh Hsieh, Michael L. Menefee, International journal of sustainable strategic management . 2011,第2期

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3. Factors affecting perceived level of virtuality in hybrid construction project teams (HCPTs): A qualitative study [J] . M. Reza Hosseini, Nicholas Chileshe, Bassam Baroudi, Construction innovation . 2016,第4期

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4. Leadership In A Non-Traditional Setting: Self- Managing Virtual IS Development Teams [C] . U. Yeliz Eseryel International conference on information systems;ICIS 2009 . 2009

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5. Trust and Virtual Teams: The Influence of Leadership Behavior, Communication, and Gender Behavior of Virtual Team Leaders on the Development of Trust in Virtual Teams [D] . Oyeleye, Oladayo O. 2013

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6. Health-Oriented Self- and Employee Leadership in Virtual Teams: A Qualitative Study with Virtual Leaders [O] . Ilona Efimov, Volker Harth, Stefanie Mache 2020

机译：虚拟团队中健康的自我和员工领导层：与虚拟领导人的定性研究
7. Virtual leadership – leader’s role and the most effective practices to enhance virtual team’s performance [O] . Pöllänen Lilli 2015

机译：虚拟领导力–领导者的角色和提高虚拟团队绩效的最有效实践

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