Çalışma Arkadaşlarına İlişkin Algıların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Sinizme Etkisi - The Role of Perceptions About Co-Workers on Organizational Cynicism And Citicizenship Behavior

摘要

Bu çalışmanın amacı, bireyin ve çalışma arkadaşlarının psikolojik sermaye,örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri, çeşitli sektör veörgütlerde çalışan 202 kişilik bir örneklem üzerinde incelemektir. Kurulan doğrusalhiyerarşik model sonucuna göre bireyin çalışma arkadaşlarının psikolojik sermayesi ilekendi örgütsel sinizmi arasında negatif, kendi örgütsel vatandaşlık davranışları arasındapozitif ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkilerde bireyin kendi psikolojik sermayesi aracı roloynamaktadır. Bireyin çalışma arkadaşlarının örgütsel sinizmi ile kendi psikolojiksermayesi arasında ise anlamlı ilişki bulunmamakla birlikte, kendi örgütsel sinizmiarasında pozitif ilişki tespit edilmiştir. Bütün bulgular birlikte değerlendirildiğinde,çalışma arkadaşlarına ilişkin algıların, arzu edilen ve edilmeyen iş çıktıları üzerindekietkisinden ötürü psikolojik sermaye ve örgütsel sinizmin önemi ortaya çıkmaktadır.Sonuç bölümünde bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmış ve daha önce yapılanaraştırma bulgularıyla kıyaslaması yapılmıştır. Using a sample of 202 employees from a broad cross section of organizations,this study investigated the relationships of employees’ and their coworkers’organizational citizienship behavior, cyncism and psychological capital. Hierarchicallinear modeling results revealed that coworkers’ psychological capital was negativelyrelated to employees’ self organizational cynicism and positively related toorganizational citizienship behaviors, with these relationships mediated by employees’psychological capital. We also found that coworkers’ organizational cyncism was notrelated to employees’ psychological capital but was positively related to employees’ organizational cynicism. Finally, the possible reasons, implications and limitations ofthe study were discussed.