机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:研究离职意向对组织公民行为和偏差行为的影响:一种心理契约方法
机译:转型领导作为减少营业额的因素:工作压力和组织公民行为的调解
机译:组织公民行为作为竞争优势的来源:聚集的组织公民行为对企业绩效的影响
机译:对组织公民行为和角色绩效对管理观念,行为意图和评估的影响进行实验室检查。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:组织承诺和公民行为在理解人力资源实践与IT人员离职意图之间的关系中的作用