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Managerial versus Production Wages: Offshoring, Country Size, and Endowments

机译:管理与生产工资:离岸外包,国家规模和捐赠

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摘要

In this paper, we explore the role of trade in differentiated final goods as well offshoring of tasks for inequality both within and between countries. We emphasize the distinction between managerial and production labor. Production labor is assumed to be a variable input composed of tradable tasks, while managerial labor is a fixed, non-tradable input. We use a 2-country model recently developed by Grossman & Rossi-Hansberg (2010b) that highlights trade in production task, driven by Marshallian economies of scale. We analyze country size and relative endowment effects on the managerial wage premium as well as on international inequality measured in income per head. We compare these effects in a world where trade is restricted to differentiated final goods with a world with trade in both final goods and production tasks.
机译:在本文中,我们探讨了贸易在差异化最终产品中的作用以及国家内部和国家之间不平等任务的离岸外包。我们强调管理劳动和生产劳动之间的区别。假设生产劳动是由可交易任务组成的可变输入,而管理劳动是固定的,不可交易的输入。我们使用格罗斯曼和罗西·汉斯伯格(Grossman&Rossi-Hansberg)(2010b)最近开发的2国模型,该模型强调了由马歇尔规模经济驱动的生产贸易任务。我们分析了国家规模和相对end赋对管理人员工资溢价以及以人均收入衡量的国际不平等的影响。我们在一个贸易仅限于差异化最终产品的世界与一个既有最终产品贸易又有生产任务的世界中比较这些影响。

著录项

  • 作者

    Sebastian Benz; Wilhelm Kohler;

  • 作者单位
  • 年度 2014
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 入库时间 2022-08-20 21:59:00

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