机译:确定监督支持对组织职业管理与员工职业满意关系关系的调节作用:加纳私人保险公司的证据
机译:公认的职业前景和国际取向在确定跨国企业员工的工作满意度中的作用:适度调解模型
机译:公共和私营部门组织中社会支持的调节作用下,工作压力对员工工作满意度的影响。 (来自巴基斯坦组织的经验证据)
机译:对职业发展的监督支持如何与下级工作投入和职业成果相关联:任务熟练度的调节作用
机译:职业满意度,承诺和监督支持对泰国员工组织承诺的影响:日本子公司的研究
机译:非监督员工对其监督技能的自我评估与满足的程度之间的关系,他们相信他们将从成为监督员(管理,专业技术,职业)
机译:职业生涯社会支持与大学生就业能力的关系:一种中介调节模型
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -