机译:领导权力和代理 - 交流定向作为主持人的组织特征对工作场所欺凌的影响
机译:工作不满和工作场所欺凌对离职意向的影响:组织气氛和团体凝聚力作为主持人
机译:检查工作场所欺凌与印度管理者之间的成果关系:以违反心理契约为调解人,以工作场所友谊为调解人
机译:检查拟合感知和工作场所欺凌关系:权力距离取向的调节作用
机译:工作场所欺凌对员工组织公民行为的后果
机译:解决工作场所欺凌的组织和领导策略:人力资源领导者认为的最佳实践。
机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:领导者与追随者在军事组织态度和行为之间的功率距离取向差异的影响