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Knowledge sharing and unethical pro-organizational behavior in a Mexican organization

机译：墨西哥组织在墨西哥组织中的知识分享和不道德的亲组织行为

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Imanol Belausteguigoitia Rius; Dirk De Clercq;
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年度 2018
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1. Knowledge sharing and unethical pro-organizational behavior in a Mexican organization: Moderating effects of dispositional resistance to change and perceived organizational politics [J] . Imanol Belausteguigoitia Rius, Dirk De Clercq Management research . 2018,第3期

机译：墨西哥组织中的知识共享和不道德的组织前行为：抵制变革和应对组织政治倾向的调节效应
2. Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior [J] . Umphress E.E., Bingham J.B., Mitchell M.S. Journal of Applied Psychology . 2010,第4期

机译：以公司名义进行的不道德行为：组织认同和积极互惠信念对不道德的前组织行为的调节作用
3. The Two-Sided Effect of Leader Unethical Pro-organizational Behaviors on Subordinates’ Behaviors: A Mediated Moderation Model [J] . Peng Wen, Cheng Chen, Silu Chen, Frontiers in Psychology . 2020,第a期

机译：领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应：介导的审核模型
4. An Empirical Study of the Influence of Authentic Leadership and the Unethical Pro-Organizational Behavior Based on Organizational Identity [C] . Guang Xu, Huimingmei Li, Jiarui Wang International conference on construction and real estate management . 2018

机译：基于组织认同的真实领导力与不道德的组织行为的实证研究
5. Unethical Pro-Organizational Behaviors: Antecedents and Boundary Conditions. [D] . Ilie, Alexandra. 2012

机译：不道德的亲组织行为：前因和边界条件。
6. The Two-Sided Effect of Leader Unethical Pro-organizational Behaviors on Subordinates’ Behaviors: A Mediated Moderation Model [O] . Peng Wen, Cheng Chen, Silu Chen, 2020

机译：领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应：介导的适度模型
7. The Two-Sided Effect of Leader Unethical Pro-organizational Behaviors on Subordinates’ Behaviors: A Mediated Moderation Model [O] . Peng Wen, Cheng Chen, Silu Chen, 2020

机译：领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应：介导的适度模型

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