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机译:当知识管理事项时:在金融服务业的绿色人力资源与生态效率之间相互作用
Silvana de Souza Moraes; Charbel Jose Chiappetta Jabbour; Rosane A.G. Battistelle; Jonny Mateus Rodrigues; Douglas S.W. Renwick; Cyril Foropon; David Roubaud;
机译:金融服务业人力资源绩效的类型和评估:人力资源记分卡视角
机译:基于能力-动机-机会理论的绿色人力资源管理与先进绿色制造之间相互作用的探索性案例
机译:调查知识管理的非技术方面被整合到金融服务知识管理系统中的程度
机译:将人力资源或金融服务外包给非营利性卫生和人类服务组织。
机译:高级金融开发:从金融服务业的角度看
机译:探讨对人力资源管理实践和组织承诺的态度之间的联系:来自爱尔兰金融服务业的证据
机译:通过用于人类网格开发的通用人类服务框架(UHSF)形成系统来构成知识共享和知识可用性机制的系统,方法和组成性基础设施,将大脑与等价的大脑相连接,以实现在中国人的知识共享HSNM)和人类服务网探索者(HSNE),人类服务网电子邮件服务,人类服务网在线门户。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:帮助用户利用一个或多个教育机构(如大学)通过学校,函授教育和通信网络(如Internet)所需要的知识内容的系统,以利用用户一直以来一直在学习或通过其获取的知识用于人力资源管理或雇佣谈判
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