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机译:正宗领导力通过在巴基斯坦语境环境中的心理资本与心理赋权解释机制对项目成功的影响
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:包容性领导是否会减少教师之间的情绪不起作用? - 调查心理赋权气候和组织司法的调解作用