机译:对影响职业发展与工作绩效改进关系的个人和组织因素的多级分析
机译:外籍人士的职业特征对职业和工作满意度以及离职意愿的影响:一种客观和主观的适应方法
机译:从学校到工作的过渡:指导职业支持和学生职业规划,求职意向以及自欺欺人的求职行为
机译:薪酬与职业发展对营业率的影响:作为调解变量的工作满意度
机译:遏制长期护理中领导者不稳定的趋势:工作生活因素和职业倦怠如何导致疗养院管理员离开工作和职业的意图。
机译:外籍人士的职业发展支持工作适应和退出意愿:环境因素的多层次分析
机译:工作满意度,组织公平和职业发展对员工离职意愿的影响:沙巴哥打京那巴鲁工业和制造业工人的分析。
机译:财务管理(65Fx / 65Wx)职业领域离职意向相关因素分析。