PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIANudLINGKUNGAN TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER PADAudPT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO)udDI JOMBANG

摘要

Lingkungan eksternal yang stabil proses perencanaan dan pengendalianudtidak banyak masalah karena perubahan terhadap lingkungan dapat diramalakanudsecara tetap, namun dalam yang tidak (dinamis) proses perencanaan danudpengendalian akan menjadi lebih sulit dan banyak menghadapi masalah karenaudkejadian yang akan datang sulit diperkirakan.udPopulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kabag, ke RC bagianudPT. Perkebunan Nusantara X (Persero) di Jombang yang seluruhnya berjumlah 19udorang dengan variabel gaya kepemimpinan (X1), ketidakpastian lingkungan (X2),udmotivasi kerja manajer (Y). Teknik pengambilan yang digunkan adalah judgementudsampling atau sensus. Sebagai menjawab perumusan masalah, tujuan danudhipotesis penelitian, analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda.udBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, makauddapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan ketidakapastian lingkunganudmemiliki pengaruh terhadap motivasi kerja manajer pada PT.PerkebunanudNusantara X (persero), sehingga hipotesis ke-1 penelitian ini teruji kebenarannya.udGaya kepemimpinan dan ketidakpastian lingkungan mempunyai pengaruh lebihuddominan terhadap motivasi kerja manajer dibandingkan dengan gayaudkepemimpinan, sehingga hipotesis ke-2 teruji kebenaran Hasil penelitian iniudmenunjukkan bahwa gaya kepemimipinan dan ketidakpastian lingkunganudmemberikan kontribusi pada pengaruh terhadap motivasi kerja manajer.