Hvilke egenskaper kreves av en god leder?

摘要

Formålet med denne oppgaven har vært å øke vår forståelse av gode lederegenskaper som passerved gründervirksomheter, samt få en bredere innsikt i hvordan en kan lede seg til dette. Hensiktenmed studien har vært å få svar på problemstillingen: «Hva anser ledere som gode lederegenskaperved oppstart og videreutvikling av en gründerbedrift?»For å få svar på problemstillingen valgte vi å gjennomføre en kvalitativ undersøkelse i form avdybdeintervju, grunnen til dette var at vi ville se hvordan ledere var individuelt, uten påvirkningskraftfra andre. Det blir da lettere for hver av informantene våre å åpne seg opp, og lettere for oss åstille personlige spørsmål. Vi intervjuet åtte gründere og ledere, av disse fem mannlige og tre kvinnelige,og satt som krav at de skulle ha opplevd både motgang og suksess. For å skape best grunnlagfor belysning av problemstillingen har vi samlet litteratur fra Markedshøyskolens bibliotek, ogbrukt internett til å finne relevante forskningsartikler.Oppgavens første kapittel inneholder introduksjon av temaet og begrensninger. I kapittel to retter vioppmerksomheten til forankret teori på området. Her legger vi frem teorier om ledelse, personlighetog gründervirksomheter. Etter en presentasjon av teorien vi har benyttet oss av, og grunnlaget forintervjuguidens spørsmål går vi inn i det tredje kapittelet. Her beskriver vi hvordan vi har gått fremfor å innhente data og hvilken metode vi benytter oss av basert på teori og problemstilling, samtredegjørelse av utvalg- og forskningsstrategi. Det fjerde kapittelet omhandler analyse og tolkning avde innsamlede dataene vi fikk gjennom vår forskning. Her drøftes funnene vi gjorde opp mot denanvendte teorien. Analysen danner grunnlaget for femte og siste kapittel som tar for seg avslutningog konklusjon. I konklusjonen tar vi for oss de viktigste funnene for å gi svar på vår problemstilling.Oppgaven er tilrettelagt slik at leseren lettere skal kunne se sammenhengen mellom hovedmålene ibesvarelsen. Strukturens hensikt er å følge en rød tråd, som skal gi leseren en god oversikt overoppgavens oppbygging og sammenheng. Av den grunn valgte vi å dele oppgaven inn i fem deler ifølgende rekkefølge: Introduksjon, teori, metode, analyse og avslutning samt konklusjon. Resultatenefra undersøkelsen viser at informantene har til en viss grad samme oppfatning av hva som ergode lederegenskaper ved oppstart og videreutvikling av en gründerbedrift.