Mellom idealisme og realisme, mellom Norge og utland: Hva motiverer medarbeidere i bistandssektoren, og hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon og turnover-intensjon?

摘要

Denne studien har til hensikt å kartlegge medarbeidere i en norsk bistandsorganisasjon sin grad av motivasjon og turnover-intensjon, hvilke faktorer som er mest sentrale for deres motivasjon, samt hvorvidt det er en sammenheng mellom indre motivasjon og turnover-intensjon.