Small scale agricultural cooperatives (”samdrifter”) : cooperation and job satisfaction

摘要

Tema for oppgaven er samdrifter i jordbruket og deltakernes opplevelse av samarbeid ogtrivsel. Spørsmålet har vært hva som karakteriserer arbeidsklimaet og hvilke faktorer ogforhold som synes å fremme samarbeid mellom deltakerne. Data er innhentet fra 60samdrifter med til sammen 144 deltakere, der 75 av disse har besvart en spørreundersøkelsevedrørende arbeidsklima. I tillegg er det foretatt intervju og samtaler med både deltakere,gårdbrukere som har vurdert samdrift, rådgivere og regnskapsførere for samdriftsdeltakere.Disse dataene dreier seg om motivasjon for samdriftsdeltakelse og hva som er viktige forholdå ta hensyn til for å få en drift som genererer best mulig trivsel i samdriften.I arbeidsklimaundersøkelsen besvarer deltakerne påstander rundt 10 ulike dimensjonene(utfordringer/motivasjon, frihet, idestøtte, tillit/åpenhet, livfullhet/dynamikk,lekfullhet/humor, debatt/mangfold, konflikter, risikovillighet og idetid). Svarene viser i storgrad positiv evaluering, noe som tyder på et positivt miljø i samdriftene. I tillegg hardeltakerne karakterisert forhold rundt stemning, motivasjon, oppfylling av forhåpninger,temperatur ved uenighet, arbeid og drift. Noen har også gitt kommentarer om aktuelle forhold.I samtaler har deltakere og rådgivere gitt innspill på hva de mener er viktige forhold rundtdeltakelse i samdrift. Ut fra dette har jeg drøftet temaene motivasjon, gruppebygging, ledelse,kommunikasjon og trivsel. Selv om deltakerne rapporterer forholdsvis positivt om samarbeidog trivsel, har det kommet frem en del faktorer som andre muligens kan ha nytte av å tenkeover for å bedre egne samarbeidsforhold.Mest overraskende er kanskje hvordan deltakere i samme samdrifter i noen tilfeller beskriveregen rolle på en måte som tyder på at selve lederfunksjonen ikke er avklart fullt ut. Av dennegrunn er en bevisstgjøring rundt ledelse av samarbeidstiltaket et forslag til forbedringsområde.I tillegg til ledelse oppsummerer jeg arbeidet med at bevissthet og balanse er stikkord somgjelder mange forhold. Trivselen i samdriftene vil antakelig påvirkes i positiv retning ved enmer bevissthet rundt å bruke tid, tenke over utfordringene, ha klare avtaler, planlegging,ledelse og kommunikasjon./The topic of this report is ”samdrift”, which is a cooperative consisting of a few farmers. Thequestions have been what characterizes the working climate and which conditions that seemto promote cooperation and job satisfaction among the participants. Data have been collectedthrough a postal survey and in interviews with some selected participants and some of theireconomic supervisors.The participants have on average evaluated the working climate and job satisfactionpositively. Many of them have had their motivation increased by the social environment, theatmosphere among the participants is positive and the expectations of the establishment aremainly reached. At the same time they have given comments and suggestions onimprovements.Attention on balanced time spending, awareness of the challenges, having definedagreements, planning and management are in my opinion key words that can influence thewell-being of the participants.