A Research on how to improve Off the Job Training effect of A company

摘要

近年来，A公司不断完善培训体系，加强培训管理，每年投入大量的人力和物力开展集中培训，在提高员工素质、助力员工成长、提高企业绩效、实现企业发展目标等方面取得较好的效果，人才当量密度达到1.0084，高技能人才比例达到90.05%，A公司连续四年进入总部业绩考核A级单位。 从管理层、专业部门、培训机构和员工反馈的情况看，脱产培训工作中存在非持证类培训需求分析不够全面、培训项目开发不规范、培训计划执行刚性不足、培训效果评估流于形式、培训评估结果应用不足等问题，这些问题在一定程度上降低了培训效率、培训效益，脱产培训计划执行刚性问题甚至影响了正常的生产开展，培训针对性、培训效果均有较大的提升空间。 ...