Design and Implementation of Human Resources Outsourcing Management System

摘要

很多企业都面临着因设置人事专员的场地费、人工费、设备费，因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用，因发放工资而产生的税金等问题。在企业的销售过程中如何管理好一线员工是一个非常重要的问题。但管理大批的促销人员会面临成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等困境。 因此很多企业选择人力资源外包，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，同时增强个人的归属感和提高了员工的工作效率，也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。 为了更好管理这些员工，更加有效的做好人力资源外包，本文认真分析人力资源外包管理业务流程，系统开发以“项目”为主线...