Separated or Integrated: Law Adjustment Model between Labor Relations and Employment Relations and Its Options

摘要

我国劳动法是以劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系为调整对象的法律部门，因而劳动关系的界定，直接决定劳动法的调整范围。但是我国劳动法所确定的劳动关系在外延上比较狭窄，致使一部分与劳动关系极为相似的社会关系即劳务关系被劳动法排除在调整范围之外，同时我国民法和合同法对劳务关系调整问题也未作出明确的规定，导致当前劳动关系与劳务关系等关系界限不清，理论上达不成一致，实践中对此认定上执法标准也不统一，它影响了争议的处理程序和法律的适用，也损害了当事人的合法权益。因此，对劳动关系与劳务关系进行辨析并探讨二者的法律调整模式是值得深入研究的问题。厘清这些问题，无论对于劳动法理论还是劳动政策或实务，均具有重...