Study on the Employee Performance Evaluation in Software Enterprises

摘要

绩效考评在企业管理中具有重要的地位和作用。但由于绩效考评的制约因素，以及软件企业对自身独特性的认识偏差和对绩效考评的应用偏差，软件企业的绩效考评体系并未发挥有效作用。有鉴于此，论文以软件企业为背景，应用绩效考评的基本理论和方法，研究并建立适合软件企业的员工绩效考评解决方案。 论文第一章对绩效的概念进行了分析和说明，提出绩效应包括行为和结果两个方面，并从绩效的三种定义出发，按照“基于行为的考评方法、基于结果的考评方法和基于比较的考评方法”的分类方式，对现有的主要的员工绩效考评方法进行了对比和评述。第二章分析了软件企业的行业特性、生产特性、人员特性和管理特性等四个方面的基本特性，以WW软件公司为...